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美國著名的管理學家湯瑪斯?彼得曾大聲疾呼：「一邊歧視和貶低你的員工，一邊又期待他們去關心產量和不斷提高產品品質，無異於作白日夢！」
有員工，才有企業；只要肯對員工付出，企業就一定能夠得到加倍的回饋。想要讓員工努力自我提升，要有足夠的動力，本書意在幫助企業管理者認識員工、了解員工，成功點燃員工的動力引擎。
本書特色
對企業營運有幫助的員工，就是優質員工。如何提升員工的能力、激發員工的動力、創造超值的績效，在在考驗著現代管理者的智慧。
本書藉由簡單的概念原則，使管理者與員工打成一片，營造一個良好的企業管理氛圍，凝聚團隊的向心力，讓員工主動投入，與企業共同成長進步。
●企業要在改變中站穩腳步，就必須做好人力資源管理，吸引優秀人才，提升員工能力。
●卓越的管理者不僅要好好利用現有的人力資源，還必須擁有預測未來變化的能力，蒐集各種識才、選才、育才、用才、留才、儲才的方法和步驟，挑選對企業最有利的人力策略，吸引人才進入企業，並且透過企業文化，提升員工的工作能力，將所有的力量凝聚在一起，成為企業最大助力，使企業登上龍頭寶座。
作者簡介
王普林
知名經濟暨企管研究所畢業，旅居上海二十餘年，看盡上海令人迷醉的魅惑光彩，熟悉上海高速發展的潛在動能，也不斷與上海一起成長蛻變，目前擔任某商務諮詢公司首席顧問，著有《到上海搶錢》《到上海搶錢攻略版》《CEO必須知道的理才策略》《新人力時代》……等書。
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作者： 王普林
新功能介紹- 出版社：前景
新功能介紹 - 出版日期：2006/09/22
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
理財健診－美、歐、日為投資主軸 攻守兼具
工商時報【本報訊】
先機環球股票基金富盛產品經理 劉振璋：
從Steven的狀況來看，他希望提早開始累積財富、分擔家中負擔為他主要的投資目的，由於財務上並沒有非常緊急之需求，例如子女教養經費、車房貸等迫切因素，加上Steven身為社會新鮮人，建議他可將眼光放遠，不須在意短期的劇烈波動，應投資長期而言具有潛力與穩定性的標的，挑博客來選體質良好的股票型基金。
觀察全球股票市場，美國升息在即是目前全球的焦點議題。理論上，升息將會壓低股價，全球股市將面臨資金收回的修正，但美國升息的過程意味著經濟成長持續，所以在升息的過程中會陸續有利多消息出現，投資人應耐心等待資金面行情過度到基本面行情，股市便很有機會重拾漲勢。
回顧美國在歷史上三次升息，據資料顯示，分別在1994、1999及2004年的升息前後一年中，股市短期內雖有幅度不小之震盪，但長期來看，上揚走勢皆沒有被升息破壞，由此可見經濟基本面的拉抬作用，是指日可待的。而目前市場預期，美國聯準會今年年底升息的前後，恐怕又會有數波劇烈的震盪，而應該如何應對這些波動，最好的因應方式就是投資運用靈活的多元資產布局。
以先機環球股票基金為例，主要配置在成熟國家的股票，以美、歐、日本為投資主軸，一次滿足投資組合裡最必要的成熟市場配置，穩定的成長成為它的一大特色。而此檔基金與其他同類型商品最大的不同在於，它避開了近期風險較大的新興市場股票，波動會比新興市場基金來得平穩，經濟面也相對成熟扎實，基金的獲利自然穩健許多。再者，先機環球股票基金的投資區域涵蓋20餘個成熟國家股市，維持500檔持股，多元布局的策略，將有效的分散風險。
由於甫出社會的Steven可投入的投資的時間相對較長，確立美國升息腳步後，預期美股表現將更為穩健，而歐洲、日本在近期量化寬鬆政策之下，經濟好轉的跡象已漸漸浮現，股市成長可期，建議Steven不妨忽略短期的震盪，從基本面做為出發，挑選經濟基本面好、能見度較佳、且走勢較為平穩的環球股票基金，相信Steven在長期穩健的投資策略之下，可以比其他社會新鮮人更有效率的打破收支平衡的困境，成功經濟自主，達到長期增值的成效。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/理財健診-美-歐-日為投資主軸-攻守兼具-215007939--finance.html
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